تغيرات جوهرية منتظرة على منظومة الوظيفة العمومية

أفادت أخبار اليوم ذانه ينتظر أن تعرف منظومة الوظيفة العمومية تغيرات جوهرية خلال الشهور والسنوات القليلة المقبلة، من خلال إدخال تعديلات ونصوص قانونية جديدة، تهدف إلى وضع نموذج جديد للإدارة قائم على الخدمة العمومية والكفاءة والفعالية واعتماد ثقافة التعاقد بالأهداف، وتعزيز الحكامة والنزاهة. وأبرز محمد بنعبد القادر، وزیر الوظيفة العمومية، أمام مجلس الحكومة، أن الإصلاح سيتجه بشكل متدرج “من نموذج للوظيفة العمومية، قائم على تدبير المسارات، إلى نموذج جديد مبني على تدبير الكفاءات. ومن النصوص المبرمجة في الإصلاح، إعداد مشروع مرسوم يتعلق ب”نظام الوظائف والدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات”، و”مراجعة المرسوم المتعلق بتنظيم البنیات والهياكل الإدارية”، وإعداد مشروع مرسوم يتعلق بالولوج إلى الوظائف العمومية، ومراجعة نظام مباريات التوظيف وتوحيدها ومهننتها، علاوة على إعداد مشروع قانون يحدد قواعد تقييم أداء الموظف والتكوين المستمر” بهدف تطوير نظام تقييم أداء الموظف، ووضع تصور جديد لنظام تقييم أداء الموظف بناء على الدلائل للوظائف والكفاءات وتعزيز وتقنين التكوين المستمر ووضع تصور لإعادة هندسة التكوين المستمر.